Лисянська районна філія Черкаського ОЦЗ інформує
Топ-5 найбільш запитуваних професії на ринку праці Лисянщини:
З початку року доЛисянської районної філії Черкаського обласного центру зайнятості від 134 роботодавців району надійшло до укомплектування 750 вакансій, з них укомплектовано 99 %.
Фахівцями районної філії визначено п’ятірку найпопулярніших вакансій від роботодавців на місцевому ринку праці:
Інформація щодо виконання Програми зайнятості населення Лисянського району за 11 місяців 2019 року
Протягом січня-листопада 2019 року послугами Лисянської районної філії Черкаського обласного центру зайнятості скористалися 1484 безробітних, що на 40 осіб більше, ніж за відповідний період 2019 року (по області - менше на 4,4 %).
Налагодження тісної співпраці з роботодавцями сприяло зростанню кількості роботодавців, які співпрацювали з центром зайнятості щодо задоволення кадрових потреб. За 11 місяців 2019 року 129 роботодавців заявили про потребу в працівниках.
Всього з початку 2019 року надійшло 734 вакансії, що на 0,8 % більше, ніж за відповідний період минулого року. За цей період укомплектовано 728 вакансій, рівень укомплектування становив 99,0 %, по області відповідно 87,9 %.
Професіографічна екскурсія до відділення поліції
29 листопада в рамках акції “Випускник 2020» та міжнародної акції «16 днів проти насильства» фахівцем Лисянської районної філії Черкаського обласного центру зайнятості Олексієм Михайловим було проведено професіографічну екскурсію для 14 учнів 7-го класу НВК "Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №1 - гімназія - дошкільний навчальний заклад" до Лисянського відділення поліції Звенигородського відділу поліції Головного управління Національної поліції у Черкаській області.
Семінар для вивільнюваних працівників РДА
18 листопада фахівці Лисянської районної філії Черкаського обласного центру зайнятості провели семінар для працівників Лисянської РДА, де в зв’язку зі зміною структури та затвердженням нової граничної чисельності передбачається вивільнення працівників. Метою заходу було підвищення рівня обізнаності про соціальні послуги служби зайнятості, запобігання негативним наслідкам у трудовому колективі, зняття соціальної напруги, надання психологічної підтримки та роз’яснення правових аспектів вивільнення.